Muchos trabajadores en Argentina están registrados como monotributistas, pero en realidad trabajan bajo condiciones que encubren una verdadera relación de dependencia. Esta práctica, comúnmente llamada fraude laboral, es ilegal y puede ser reclamada judicialmente.
Si sos uno de ellos, tenés derechos laborales que podés hacer valer, incluso si firmaste un contrato de locación o facturás todos los meses. En esta nota te explicamos cuándo existe un vínculo laboral encubierto, cuáles son tus derechos y por qué es clave que nos contactes cuanto antes para ayudarte.
¿Qué es un monotributista encubierto?
Un monotributista encubierto es una persona que factura mensualmente como si fuera “autónoma” o “proveedora de servicios”, pero en realidad cumple funciones que corresponden a un empleado en relación de dependencia. Es decir, se usa el monotributo como una fachada para evitar cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo.
Algunos indicios típicos de relación laboral encubierta:
✔️ Tenés horario fijo y trabajás dentro de un establecimiento.
✔️ Tenés un jefe directo o respondés órdenes jerárquicas.
✔️ Usás herramientas, uniforme o recursos que te da la empresa.
✔️ No tenés posibilidad real de rechazar tareas.
✔️ Te controlan asistencia, cumplimiento y rendimiento.
✔️ Facturás todos los meses al mismo cliente.
✔️ No tenés otros clientes o no podés buscar nuevos por falta de tiempo.
✔️ No decidís libremente cómo, cuándo ni dónde trabajar.
Si te sentís identificado con al menos tres de estas situaciones, es muy probable que seas un trabajador en relación de dependencia encubierto.
¿Qué derechos te corresponden si sos monotributista encubierto?
Si podemos demostrar la existencia de un vínculo laboral, podés reclamar:
- Registración formal con fecha de ingreso real.
- Aportes jubilatorios y obra social adeudada.
- Vacaciones, aguinaldo, horas extra y licencias.
- Indemnización por despido si se extingue el vínculo.
- Multas por falta de registración (Art. 8, 9, 10, 15 y 80 de la LCT).
- Daño moral en algunos casos.
¿Qué pasa si te “cortan” el contrato?
Muchas veces, luego de años facturando, el “cliente” decide prescindir de tus servicios sin darte explicación, sin indemnización y sin reconocer nada.
En estos casos, podés considerarte despedido e iniciar un reclamo laboral completo con todos los derechos que te hubieran correspondido si hubieras estado registrado.
¿Cómo hacemos desde el estudio para ayudarte?
Nuestro enfoque es integral. Estos son los pasos que seguimos:
- Primer contacto
Podés escribirnos por WhatsApp o formulario de contacto. Te pedimos un breve resumen de tu caso y tus datos.
- Entrevista confidencial
Analizamos tu situación y determinamos si hay elementos suficientes para reclamar como relación laboral.
- Telegramas laborales
Si corresponde, te asistimos en el envío de telegramas para intimar a la registración o para considerarte despedido y dejar constancia legal de lo ocurrido.
- Reclamo administrativo o judicial
Iniciamos el reclamo en sede administrativa (SECLO) o directamente en el fuero laboral para conseguir lo que te corresponde.
¿Por qué es fundamental que nos contactes?
Porque cada caso es distinto, y actuar sin asesoramiento puede implicar perder tus derechos o arriesgarte a no cobrar lo que te corresponde.
Además, el plazo para iniciar un reclamo por despido tiene un límite, y los telegramas deben ser redactados cuidadosamente para no perjudicar tu situación.
Contás con nosotras para acompañarte de forma profesional, confidencial y humana en todo el proceso.
Contactanos hoy. Defendé tus derechos.
Desde Estudio Rojas & Asociados, te acompañamos:
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