¿Qué es el maltrato laboral?
El maltrato laboral, o acoso laboral, se refiere a una serie de comportamientos y actitudes negativas que se manifiestan en el trabajo, destinadas a provocar daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, causando un daño físico o psicológico.
Este maltrato que te contamos puede ser realizado por tu jefe, supervisor o a través de algún compañero de trabajo, no hace falta que sea un superior tuyo.
Este maltrato puede manifestarse de diferentes maneras: como acoso psicológico, acoso sexual, o violencia física, y suele tener un impacto profundo en la salud y el bienestar de los trabajadores o trabajadoras afectados.
¿Cómo me doy cuenta si sufro de maltrato laboral?
Podés ser víctima de maltrato laboral si te pasa que:
- Te aíslan en tu trabajo a un puesto alejado.
- Te hostigan.
- Te maltratan con insultos.
- Te dan tareas humillantes.
- Te dan tareas difíciles.
- Te cambian de tareas constantemente.
- Te cambian tu forma de trabajar de un día para otro.
- Te acusan de cosas que no hiciste.
- Te retan públicamente.
- Te tratan mal delante de tus compañeros.
- Te agreden verbalmente.
- Te agreden físicamente.
- Te impiden que uses el baño regularmente.
- Te dicen que no podés ir al baño.
- Te revisan tus pertenencias sorpresivamente.
- Te insultan por tu aspecto físico.
- Te insultan por tu nacionalidad.
- Te insultan por tu orientación sexual.
- Decirte que haces mal tu trabajo de manera agresiva.
- No darte tareas para que trabajes.
- Negarte herramientas necesarias para tu trabajo.
- Que te hagan amenazas de despido
Este tipo de acciones te afectan directamente, generando que tengas problemas de salud mental, estrés, temor de perder el trabajo, inseguridad y deterioro de la calidad de vida, afectando también tu rendimiento y, como consecuencia, tu situación económica.
¿Por qué me pasa esto si no me lo merezco?
Muchas veces lo que tu empleador o jefe busca es que te canses y que renuncies a tu trabajo. Esto es porque se ahorra de esta manera pagarte las indemnizaciones por despido que existen en la Ley.
Si te despiden, deben abonarte una indemnización por despido. Es un dinero por los años trabajados. En cambio si renuncias, lo único que deben pagarte es tu liquidación final. Esta liquidación final es sólamente tu último salario.
Hay una diferencia importante de dinero.
¿Qué situaciones NO son maltrato laboral?
Te mencionamos algunos ejemplos:
- Un jefe exigente en el trabajo.
- Diferencias en la forma de trabajar entre compañeros en el trabajo.
- Situaciones aisladas que sucedan propias de que a veces pasan conflictos en el trabajo.
- Modificaciones en el trabajo que no te afecten en tu dignidad sino que respondan a gestionar el trabajo.
¿Qué te recomendamos que hagas si sospechas que sos víctima de maltrato laboral?
Te recomendamos que anotes en un cuaderno las situaciones que te ocurren y que sospeches que puedan ser maltrato laboral. Por ejemplo, si un día tu jefe te insulta, anotá en el cuaderno la fecha, el horario, el lugar y el modo en que te ha insultado. De esta manera vas a poder dejar un registro de cada situación y consultarla con nosotros sin problema.
¿Qué derecho se ve vulnerado ante una situación de maltrato laboral?
Se vulnera la dignidad humana. Cabe destacar que el trabajador tanto por su condición de persona como su condición de trabajador, goza de doble protección a su derecho a la integridad, su derecho a la indemnidad – a mantenerse indemne, sin ser dañado dentro del ámbito laboral- y su derecho al trabajo digno. Como así también existe la obligación del empleador de velar por la protección de estos derechos y su deber de seguridad.
Ahora bien, ¿sabías que hay distintos tipos de maltrato laboral?
Maltrato psicológico en el trabajo:
Este sucede cuando:
- Te hacen críticas de tu trabajo de mala manera.
- Te sobrecargan en el trabajo, te sobrexigen.
- Te humillan delante de tus compañeros.
- La manipulación emocional, con el objetivo de que te sientas culpable o inseguro respecto a tu puesto laboral o al producto de tu trabajo.
- Te niegan herramientas de trabajo.
- Promueven rumores o chismes hacia tu persona.
- Difunden información falsa hacia tu persona para dañar tu reputación.
- Te cambian tus tareas siempre.
- Te niegan un reconocimiento por tus logros en el trabajo.
Maltrato sexual en el trabajo:
Este sucede cuando:
- Comportamientos de índole sexual que te incomodan.
- Te hacen comentarios sexuales que te incomodan.
- Te hacen chistes sobre tu cuerpo.
- Te proponen situaciones sexuales no deseadas.
- Te tocan sin tu consentimiento.
- Enviar, mostrar o distribuir material de contenido sexual, como imágenes, videos o mensajes explícitos, ya sea en el lugar de trabajo o a través de canales de comunicación laborales.
- Ofrecer beneficios profesionales, como promociones o aumentos salariales, a cambio de favores sexuales.
- Amenazar con perjudicar el trabajo del empleado si no accede a las propuestas.
- Mostrar favoritismo hacia ciertos empleados basándose en relaciones sexuales o románticas.
- Hacer gestos, miradas o conductas que tengan connotaciones sexuales.
- Hacer comentarios despectivos o degradantes sobre la orientación sexual o identidad de género de un empleado, o hacer suposiciones inapropiadas sobre su vida personal, generando así un ambiente hostil y de suma incomodidad para el trabajador.
Maltrato físico en el trabajo:
Esto sucede cuando:
- Te dan un empujón, golpes o agresiones.
- Rompen objetos con el objetivo de intimidar.
- Destruir documentos o pertenencias del trabajador.
- Impedir que un trabajador se mueva libremente en el trabajo.
- Mantener a un trabajador en un espacio físico en contra de su voluntad.
- Uso de la fuerza como castigo o disciplina.
- Pedirle al trabajador tareas de esfuerzo a modo de castigo.
- Una pelea entre compañeros de trabajo.
- Una pelea entre un supervisor y un trabajador.
- Forzar a los trabajadores a trabajar en condiciones peligrosas, sin protecciones adecuadas, poniendo en riesgo su salud.
¿Sabías que tu empleador tiene la obligación de que no exista maltrato laboral en tu trabajo?
Si tu empleador o jefe recibe una denuncia por maltrato laboral, debe tomar medidas para que esa situación se resuelva lo más rápido posible. Para los trabajadores que cometan un maltrato, debe realizar advertencias, suspensiones y si el caso lo merece determinar el despido. Por otro lado debe proteger al trabajador que está siendo víctima del maltrato. Debe brindar apoyo y acompañamiento psicológico. De no realizar esto, es responsable directo por el maltrato en el trabajo, y el trabajador tendrá derecho a considerarse despedido.
¿Cómo pruebo que existe una situación de maltrato laboral?
Sabemos que puede ser una tarea difícil, pero te sugerimos que conserves copias de mails recibidos o enviados, conversaciones de WhatsApp, SMS, registro de llamadas, avisos o comunicaciones internas. Asimismo, como mencionamos anteriormente, ante la primera manifestación de maltrato, sugerimos llevar un registro con fecha, hora, lugar y modo, para poder determinar si existe una cronología y sistematización del maltrato o si se trata de un hecho aislado.
¿Qué medidas puedo tomar si sé que sufro maltrato laboral?
- Internamente: como primera instancia, te recomendamos que hables con recursos humanos o comunicando la situación a un superior. Es decir, tratando de resolverlo en buenos términos.
Según la ley de contrato de trabajo, el trabajador puede intimar al empleador para que el plazo de 48 horas tome las medidas necesarias para que cesen las actitudes hostigadoras hacia su persona, bajo apercibimiento de considerarse despedido sin justa causa y reclamar la correspondiente indemnización por despido injustificado, solicitando la reparación del daño sufrido. Este daño se puede regularizar cesando la conducta y tomando medidas de prevención para futuras situaciones de maltrato.
- Licencia Psiquiátrica: Si el caso lo amerita, la licencia psiquiátrica es una solución inmediata para posibilitar que la víctima afectada psicológicamente por un cuadro de acoso o mobbing laboral, pueda alejarse de ese entorno laboral nocivo, suspendiendo sus tareas pero sin perder su trabajo, hasta tanto se regularice la situación. El requisito para obtenerla es la presentación de una certificación medica que la ordene.
- Asesorate con tu abogado de confianza: Siempre es recomendable contar con asesoramiento jurídico, y recurrir a la justicia laboral para buscar compensaciones o medidas correctivas.
En sede judicial se puede accionar por daños y perjuicios, pérdida de salario, enfermedad laboral y gastos médicos.
También se tiene como objetivo la restitución de tus derechos afectados, solicitando la reintegración laboral, si corresponde, y sus respectivas modificaciones en las condiciones de trabajo. Y, en adhesión, solicitar la sanción al empleador que incumplió con el deber de proteger a su trabajador, requiriendo la aplicación de multas y sanciones conforme la ley.
Un abogado laboral como nosotros puede proporcionar una asesoría legal significativa y asistirte en la búsqueda de opciones disponibles para amparar tus derechos.
¿Cómo podemos ayudarte?
Sabemos lo difícil que es enfrentar el maltrato laboral, pero no tenés que hacerlo solo. Envianos un whatsapp al +54 911 50542820 y coordinamos una videollamada. Vamos a escucharte, y con algunas preguntas analizamos tu situación laboral y te daremos herramientas para solucionarlo. En caso que tu empleador no quiera solucionarlo, solicitaremos una compensación para que se te pague lo que te corresponde. El maltrato laboral es una problemática que afecta íntegramente el bienestar y la salud mental de los empleados. Los distintos tipos de maltrato laboral que detallamos (psicológico, sexual y físico) pueden tener consecuencias transitorias como permanentes en la salud de los trabajadores.
Es claro que los empleadores se encuentran obligados a prevenir y resarcir los casos de maltrato laboral y que el trabajador goza de una doble protección, la cual tiene que ser tutelada por todos los organismos.
Sin embargo, el entorno laboral ideal no siempre se alcanza sin la intervención adecuada. La asesoría legal juega un papel fundamental en el abordaje del maltrato laboral. Un asesoramiento legal especializado ayuda a proporcionar a las víctimas de maltrato laboral las herramientas necesarias para defender sus derechos, presentar denuncias formales y buscar compensaciones acordes a derecho.
¿Por qué elegirnos como tu abogado laboralista?
Hemos manejado exitosamente numerosos casos de maltrato laboral, asegurando que los trabajadores y trabajadoras reciban la compensación y justicia que merecen. Nuestra experiencia y servicios abarcan desde la representación en litigios hasta la mediación y asesoría estratégica.
Si sos víctima de maltrato laboral, es fundamental que tomes acción y busques ayuda para preservar tus derechos laborales y conserves tu integridad, manteniendo las condiciones laborales que te corresponden.
Tu bienestar es nuestra prioridad.
Contactar a un abogado laboral como nosotros es un paso crucial para asegurar que tus intereses sean representados y defendidos adecuadamente.
No esperes más, actúa ahora.
En nuestro estudio jurídico, destacamos nuestro compromiso por defender los derechos de los trabajadores y ofrecemos el apoyo y la protección necesaria en estos tiempos difíciles. No dudes en contactarnos para recibir asesoramiento y representación legal especializada. Tu tranquilidad y seguridad laboral son nuestra prioridad.
Contáctanos hoy mismo.
Para cualquier consulta o asesoramiento, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestros canales de comunicación. Estamos aquí para ayudarte a enfrentar esta situación y asegurar que tus derechos sean respetados. Nos podes encontrar en: Tte. Gral Juan Domingo Perón 315 – Piso 5 Ciudad Autónoma de Buenos Aires de Lunes a Viernes de 8 a 19hs. O contactarte al +54 911 50542820 o enviarnos un mail con tu consulta a la casilla: merojas@estudiorojasyasociados.com.ar