En Estudio Rojas y Asociados recibimos cada semana consultas de trabajadores de Coto con la misma inquietud:
“Fui a trabajar y no me dejaron pasar. Después me llegó un telegrama diciendo que abandoné el trabajo. ¿Es legal? ¿Cómo reclamo mi indemnización?”
Si te pasó esto, seguí leyendo: te explicamos tus derechos, los pasos para reclamar y por qué es fundamental que actúes rápido para no perder lo que te corresponde por ley.
Despidos en Coto: te bloquean el ingreso y luego te mandan telegrama por abandono de trabajo
Esta práctica de Coto se repite en varias sucursales. Suele darse de la siguiente manera:
- Vas a trabajar como todos los días, pero te impiden ingresar a la sucursal.
- No te dan ninguna explicación formal en el momento.
- A los pocos días, recibís un telegrama donde te acusan de abandono de trabajo.
Con esta maniobra, la empresa intenta no pagar indemnización por despido. Pero, según la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, esto es ilegal.
¿Qué dice la Ley si Coto te impide ingresar?
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) es clara:
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Para que exista abandono de trabajo, primero deben intimarte legalmente para que te reintegres.
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Si el empleador impide el ingreso, el abandono de trabajo no se configura.
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La situación se considera un despido indirecto, y corresponde indemnización completa.
Importante:
Si te bloquearon el ingreso, tu relación laboral sigue vigente hasta que la empresa lo aclare o vos lo reclames formalmente.
¿Qué derechos tenés si te despidieron de Coto?
Podés reclamar:
- Indemnización por despido sin causa.
- Sueldos pendientes, vacaciones proporcionales y aguinaldo.
- Multas por falta de pago y sanciones previstas por ley.
- Daños y perjuicios si corresponde.
Cada caso debe analizarse en detalle, pero el primer paso es siempre enviar un telegrama solicitando aclaración de situación laboral.
¿Por qué es fundamental enviar un telegrama al empleador?
Si te pasó esto, lo más urgente es que te comuniques con nosotros para redactar y enviar un telegrama en el que solicites formalmente que el empleador aclare tu situación laboral.
Esto es clave para:
- Dejar constancia de tu voluntad de trabajar.
- Impedir que te acusen falsamente de abandono.
- Activar el proceso de reclamo por indemnización.
No hacerlo a tiempo, puede jugar en tu contra. Por eso, cuanto antes te asesores, mejor.
Preguntas que nos hacen a diario los trabajadores de Coto
- ¿Coto puede acusarme de abandono sin notificarme antes?
No. Para configurarse abandono, primero deben intimarte legalmente a volver. - ¿Qué pasa si recibí el telegrama y no lo respondí?
Igual podés reclamar. Contáctanos para analizar tu caso y definir los próximos pasos. - ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi indemnización?
Hasta dos años desde el hecho, pero cuanto antes empieces, mejor para tu posición legal.
¿Cómo podemos ayudarte desde Estudio Rojas y Asociados?
✔ Redacción y envío de telegramas laborales personalizados.
✔ Reclamos administrativos y judiciales por despido.
✔ Honorarios a porcentaje: solo cobramos si vos cobrás.
✔ Más de 20 años de experiencia defendiendo trabajadores.
¿Cómo contactarnos?
Desde Estudio Rojas & Asociados, te acompañamos:
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