ESTUDIO DE ABOGADOS ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL
¿TE DESPIDIERON?
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NOS ESPECIALIZAMOS EN:
MAYOR INDEMNIZACIÓN EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE
Nuestro objetivo principal es que logres obtener la indemnización más alta que te corresponde en el menor tiempo posible.
Si sufriste un accidente laboral o tus derechos no fueron respetados por tu empleador, tenes derecho a recibir una compensación, sin importar el tiempo que hayas trabajado en la empresa.
DESPIDOS
Si pensás que te están por despedir, o te despidieron de palabra o con una carta documento.
NO FIRMES NADA, asesorate GRATUITAMENTE con nosotros.
Es TU DERECHO el pago de una indemnización.
TRABAJO EN NEGRO
Estás trabajando sin estar registrado o una parte de tu sueldo te la pagan en efectivo por fuera del recibo, el empleador se está ahorrando de pagar cargas sociales, esto PERJUDICA tu jubilación a futuro, tu obra social, las vacaciones y el aguinaldo.
HACE RESPETAR TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR.
Asesórate sin costo con nosotros, somos especialistas en el tema.
ACCIDENTES DE TRABAJO
Tuviste un accidente en el trabajo que te está afectando tu vida diaria, y la ART como empresa privada no te pagó lo que te correspondía.
Nosotros te asesoramos para que puedas acceder a un tratamiento y luego reclamar una indemnización por accidente laboral.
MONOTRIBUTISTAS
ACOSO LABORAL
CATEGORÍA INCORRECTA
Si realizas muchas tareas al mismo tiempo y tenés dudas sobre lo que te pagan de sueldo, puede que te estén pagando menos de lo que te corresponde.
Consultanos, ya que podés reclamar dos años de diferencias salariales y es mucho dinero.
HORAS EXTRAS IMPAGAS
El máximo legal de trabajo es de 9 horas diarias y 48 hs semanales. Si superas este máximo, corresponde que te paguen horas extras.
HACE VALER TUS DERECHOS.
CAMBIO DE CONDICIONES
Tu empleador NO PUEDE cambiar tu lugar de trabajo, cambiarte de puesto, de categoría, de horario, o cualquier condición de trabajo diferente a la original sin tu consentimiento. Si esto sucede podés considerarte despedido y reclamar una indemnización.
ASESORATE SIN COSTO con nuestros abogados.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo deben notificarme del despido?
El despido debe ser siempre por escrito a través de un telegrama indicando el motivo. Si te despidieron verbalmente, el despido será considerado sin causa y deberás iniciar acciones legales para reclamar tu justa indemnización. Lo mismo ocurre cuando el despido es por una causa que no es real. Deberás responder de inmediato para apelarlo.
¿Cuándo debo recibir mi indemnización?
Por ley la indemnización siempre debe ser abonada por el empleador dentro del plazo de los 4 días posteriores a la fecha del despido independientemente de la causa del mismo.
¿Qué indemnización me corresponde?
Cada situación es diferente. Pero generalmente se incluirá 1 sueldo por aГ±o trabajo, 1 sueldo por falta de preaviso (en el caso que no te hayan avisado con anterioridad) y el proporcional de aguinaldo y vacaciones. Luego dependerá de las condiciones de tu contratación. En muchos casos el empleador paga menos de lo que corresponde. No te quedes con la duda y asesorate para no perder dinero. Nuestro objetivo será que cobres la máxima indemnización que te corresponda por ley y lo más rápido posible.
¿Cuándo se cobra la doble indemnización?
La doble indemnización se dispuso de forma transitoria como parte de un decreto de Necesidad y Urgencia. Contactanos para asesorarte y conocer si te corresponde. No pierdas dinero.
¿Qué pasa si me despiden y estaba trabajando en negro?
Cuando no estás registrado en blanco el empleador se negará a despedirte por escrito. No solo está vulnerando tus derechos por no otorgarte aportes jubilatorios ni obra social sino que posiblemente el salario sea menor al que te corresponde por ley y no quiera abonarte una indemnización. En el estudio tenemos un equipo especializado que te atenderá de forma personalizada para acompaГ±arte en todo el proceso y que puedas reclamar lo que te corresponde.
¿Qué pasa si sufro acoso o maltrato laboral?
En el caso que estés sufriendo o hayas sufrido moobing, acoso o maltrato laboral por más mínimo que sea, es suficiente motivos para asesorarte con nosotros y exigir una indemnización. No lo dejes pasar.
Me suspendieron ¿Qué hago?
En el caso que hayas sufrido una sanción, por ley tendrás 30 días para responder la misma. No dejes pasar más tiempo e iniciá tu consulta para responder o solicitar que la supriman de tu legajo laboral.
Dirección
Tte Gral Juan Domingo Perón 315 – Piso 5
Horario
Lunes a Viernes de 8 a 19 hs.